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江苏省常熟市2015年第四季度人力资源市场职业供求状况分析报告
来源:http://www.mufi-mufi.com 作者: * 发表时间 : 2017-09-04 23:58 * 浏览 :

  为满足常熟企业对专业技术类人才的需求,我市组织企业赴淮安信息职业技术学院开展招聘活动。该学院以电气自动化技术、机电一体化技术、机械制造与自动化、汽车检测与维修技术等作为特色重点专业,共有3377名2016届毕业生。此次参展的常熟企业共12家,涵盖汽车、机械、化工、餐饮等行业,包括观致汽车、美桥汽车、李尔汽车、化工、香格里酒店等,累计提供岗位236个。共收到简历128份,达成意向40人。

  人力资源社会保障部 国务院扶贫办关于开展粤湘劳务协作试点工作的通知(人社部函〔2016〕67号)

  从表13可以看出,2015年10-12月的需求人数比2014年同期有所减少,减少1898人,减幅为3.04%,其求职人数比2014年同期也有所减少,减少1330人,减幅为2.22%。从图9可以看出,求人倍率的走势在4月、12月与去年同期相比有所下沉,分别比去年同期下降0.06和0.03,而5-6月则与去年同期基本持平,7月比去年同期上升0.03。从表14反映出,11月的需求人数比去年同期基本持平,而10月和12月分别比去年同期减少485人和1414人,减幅分别为2.21%和7.11%。

  (二)产业需求情况:第二产业需求比重环比略增,第三产业需求比重环比略减。

  在求职人群中,高中学历的求职比重比去年同期和上期分别上升8.32%和0.02%,其中,职校、技校、中专学历的求职比重比去年同期和上期分别上升2.63%和5.66%。初中及以下学历的求职比重比去年同期下降6.88%,但是比上期上升2.30%。大专和硕士以上学历的求职比重比去年同期分别下降1.80%和0.06%,比上期分别下降2.02%和0.02%,大学学历的求职比重比去年同期上升0.42%,比上期下降0.28%。

  本季度对有技术等级或职称的人员的需求比重仅为0.05%,比去年同期和上期分别下降0.03%和0.22%。同时,此类求职人员的求职比重比去年同期上升0.02%,与上期相比无变化。由此可见,本季度企业对于有技术的人员需求和有技术等级或职称的求职人员均有所减少。

  从职业分组看,本季度求人倍率排行前三位的是专业技术人员、生产运输设备操作工和商业和服务业人员,求人倍率分别为1.10、1.04和1.03。

  本季度,人力资源市场需求总量为60454人,求职总量为58461人,人力资源市场供求呈现同比下降环比持平的趋势,求人倍率为1.03,当前就业形势基本稳定,但结构性矛盾突出。

  从求职来看,16-24岁和25-34岁的求职人群依旧是求职主体,求职比重分别为39.22%和41.25%。25-34岁的求人倍率为0.85,可见这个年龄段处于供给大于需求的状态。

  制造业为市场需求的主体,占第二产业的主导地位,影响着整个人力资源市场需求总量。图10为本市2013年第一季度到2015年第四季度的制造业需求量走势图,从图上可以看出,制造业的需求总量呈现小波浪起伏的走势,结构性矛盾长期存在。本季度的制造业需求量49537人,环比和同比均有所减少,分别减少3280人和1740人,减幅分别为6.40%和3.29%。

  本季度,男性与女性的求职量分别为66.66%和33.34%,整体来看,男性的求职比例与去年同期上升了6.12%,比上期上升了1.70%,女性则反之。

  从上表可以看出,机械冷加工工的缺口数最大,高达1833人,求人倍率为1.99,比上期下降0.10。其次是检验员,缺口数为571人,第三位是电子专用设备操作工,缺口数为366人。求人倍率最高的是检验员,高达2.41,其次为机械冷加工工,求人倍率为1.99,第三位是推销展销人员求人倍率为1.98。

  本季度,电子加工行业的退工情况虽较上期有所减少,但仍呈现季节性变化的特点。该行业的一线后为主,流动性大,缺口数大,工作强度低,加班后收入高,多数员工也看重企业的工作、宿舍条件、周边设施等。12月临近过年,多数员工回家过年,又出现企业电子操作工大批离职的现象,一是因为订单减少加班减少导致收入降低,二是跳槽到其他薪酬待遇相对高的同类企业,三是回家过年后来年重新找工作。

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  目前,失业人员平均失业周期连续两个月环比上升0.5个月,达到4.9个月,需加强五级管理,服务失业人员。开展特色主题招聘会,满足企业招聘需求。继续推进微信平台,人才就业网站,结合猎头、就业援助等特色服务,满足求职者和招聘企业的需求。组织企业参加校园招聘活动,招聘新鲜人才促进企业发展。

  为了满足常熟市化工制药类企业对专业人才的需求,常熟市人力资源管理服务中心组织我市企业赴南京国际展览中心参加由江苏省化工协会、江苏省人才市场主办的“2015年秋季江苏省化工、生物、制药行业人才专场招聘会”,参会企业共计308家,到场化工医药类专业人才2500余人,据统计,本次常熟组团的诺华、贝特利和默克共提供岗位26个,计划招聘人数73人,累计收到简历200余份,达成意向55人,招聘效果大大超出了预期。

  (五)各类职业供求情况:专业技术人员的求人倍率最大,单位负责人的求人倍率最小。

  本季度需求人数为60454人,与去年同期相比减少1898人,减幅为3.04%。与上期相比减少4504人,减幅为6.74%。求职人数为58461人,与去年同期相比减少1330人,减幅为2.22%,与上期相比增加了7149人,减幅为10.90%。求人倍率为1.03,与去年同期相比下降0.01,与上期相比上升0.01,人力资源市场供给总量处于平稳态势。

  (四)用人单位需求情况:外商投资企业和港、澳、台投资企业需求比重有所上升,私营企业的需求比重有所下降。

  针对经济发展的总形势和人力资源市场的整体情况,本季度我市各级公共就业服务机构采取了以下措施,做好企业用工服务和求职人员服务:

  在需求人群中,高中学历的需求比重比去年同期和上期分别上升11.07%和1.08%,其中,职校、技校、中专学历的需求比重比去年同期和上期分别下降5.88%和9.85%。初中及以下学历的需求比重比去年同期和上期下降7.30%,但比上期上升0.06%。大专、大学、硕士以上学历的需求比重比去年同期分别下降2.63%、1.08%和0.06%,比上期分别下降0.90%、0.21%和0.02%。

  “江南福地、常来常熟”。常熟是国家历史文化名城,也是长江沿岸新兴的港口工业城市。今年以来,常熟市各级各部门多举措,抓落实,稳增长,财政收入保持稳定增长。前三季度,全市实现全部工业产值3477.60亿元,同比增长0.6%,增速比上半年回落0.2个百分点。其中,规模以上工业实现产值2729.53亿元,增长1.4%,增速比上半年回落0.8个百分点,居苏州四县一区第2位。税收增速有所回升。前三季度,全市入库税收完成94.35亿元,同比增长4.6%,增速比上半年回升1.9个百分点,低于一般公共预算收入增速1.5个百分点;税收收入占比为84.2%。

  本季度,我市人力资源市场供求状况的数据,包括全市23家公共就业服务机构、常熟人才就业网和13场就业招聘会的供求状况信息,均为本季度有效数。本季度我市人力资源市场共收集发布岗位需求人数60454人,登记求职人数58461人,求人倍率为1.03,人力资源市场供求状况处于平稳态势。

  (三)行业需求情况:制造业仍占需求总量的主导地位,比重环比有所上升,同比有所下降。

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  从用人单位来看,本季度企业的需求比重为96.54%,比去年同期和上期分别下降2.54%和1.30%。外商投资企业和港、澳、台投资企业的需求比重均有所上升,分别比去年同期上升21.09%和2.34%,分别比上期上升9.31%和3.78%。私营企业的需求比重为27.77%,比去年同期和上期均有所下降,分别下降20.47%和8.52%。

  从图上可以看出,第一产业需求为0,第二产业需求比重为83.39%,比去年同期下降0.57%,但比上期上升2.84%,居人力资源需求的主导地位。第三产业需求比重为16.61%,比去年同期上升0.57%,但比上期下降2.84%。

  本季度人力资源市场共计现场招聘13场(统计数据不含乡镇数据),用人单位的招聘方式目前有三种:网络招聘、现场招聘和赴外招聘。其中以网络招聘为主,其次是现场招聘,最后是赴外招聘。

  从表15可以看出,新兴业态在人力资源市场的需求量不是很多,本季度内,信息传输、软件和信息技术服务的求人倍率为0.94,处于需求小于供给的态势。随着计算机普及、高校扩招等主要因素,计算机专业的求职人员能满足目前市场的需求,电子商务和现代物流来人力资源市场登记招聘的企业很少,多数以其他渠道自主招聘为主。

  继续做好自身硬件和软件建设,提升乡镇劳动所和社区街道的软硬件设施,为广大求职者提供整洁有序高效的求职。不断优化网络平台、微信号等新招聘平台的建设,寻求更多的合作契机,最大限度整合和优化招聘求职平台资源。

  4、技术等级或职称:技能人才在本季度内需求量不大,呈现需求大于供给的态势。

  继续加强每季度的预警调查工作,强化监测重点企业用退工数据,及时采集企业的失业动态监测信息,积极开展企业用工需求调查和技能人才调查,充分了解企业的实际需求,为企业提供更多精细化的服务。

  从上表可以看出,缺口数最大的前三位依次为力工、包装工、部门经理及管理人员,缺口数分别为1164、1052和625人,求人倍率分别为0.74、0.78和0.70。求人倍率最低的是公运输服务人员0.21、其次是财会人员0.33,第三是化工工程师0.37。

  如上所示,外埠人员始终是主要求职群体,占求职总量的77.06%,与去年同期下降2.03%,但比上期上升1.19%。本市农村人员占求职总量的12.59%,比去年同期上升2.09%,但比上期下降0.03%。新成长失业青年所占比重比去年同期上升0.37%,但比上期下降0.40%。其中,应届高校毕业生所占比重比去年同期下降27.96%,比上期下降26.74%。

  从具体行业来看,81.94%的需求集中在制造业,需求人数为49537人,与去年同期相比比重下降0.30%,但比上期上升2.94%。

  从图上可以看出,本季度需求人数最多的仍然是16-24岁这一年龄段,需求比重为39.79%,比去年同期下降4.06%,但比上期上升2.29%。需求量最少的仍然是45岁以上,需求比重仅为5.85%,比去年同期上升1.49%,比上期下降0.79%。25-34岁的需求比重为33.83%,比去年同期下降2.14%,比上期上升0.32%。35-44岁的需求比重为20.52%,比去年同期上升4.72%,比上期下降1.82%。